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◆人才戰(zhàn)略
人本觀念國運所系，人才實力是企業(yè)競爭的戰(zhàn)略制高點。企業(yè)的發(fā)展，某種意義上說也就是人的發(fā)展，人決定了企業(yè)的未來。
中科人力資源規(guī)劃目標(biāo)是建設(shè)一支具有戰(zhàn)略思維能力和現(xiàn)代企業(yè)管理水平的企業(yè)管理人員隊伍，強(qiáng)化企業(yè)管理，全面推行先進(jìn)的管理模式。
培養(yǎng)具有開拓創(chuàng)業(yè)精神和高度社會責(zé)任感的員工隊伍，強(qiáng)化員工公民意識，提升企業(yè)社會責(zé)任感。
努力培訓(xùn)具有創(chuàng)新精神、技術(shù)熟練的專業(yè)人才，以增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力。
公司把人才戰(zhàn)略貫之以開放理念，啟動識才、育才、用才、留才的人才工程，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，多管齊下，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升員工隊伍綜合素質(zhì)。
中科素來尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新，將提供一個能夠全面展現(xiàn)其才能的舞臺。
◆ 培訓(xùn)體系
◆ 根據(jù)工作及公司的發(fā)展需要，每位員工應(yīng)得到不同形式、不同內(nèi)容和不同層次的培訓(xùn)。培訓(xùn)原則上是：員工不經(jīng)培訓(xùn)不能正式上崗；經(jīng)理不培訓(xùn)不得任職。公司制定了培訓(xùn)制度（詳見培訓(xùn)制度）。
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培訓(xùn)內(nèi)容：
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1、新員工上崗培訓(xùn)：
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內(nèi)容：公司文化、公司情況、、管理制度及行為規(guī)范等。
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2、專業(yè)培訓(xùn)：
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內(nèi)容：因?qū)I(yè)而定。
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3、全員培訓(xùn)：
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內(nèi)容：由公司負(fù)責(zé)對全體員工進(jìn)行基本技能訓(xùn)練及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
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4、在職自我培訓(xùn)：
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員工業(yè)余時間進(jìn)修與本工作密切相關(guān)的專業(yè)課，公司給予支持并視情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)報銷有關(guān)費用。
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